Поиск решений по трудовым вопросам

FSC уделяет большое внимание защите прав работников путем включения в свою систему основных трудовых требований. Эти требования включают эффективную отмену детского труда, ликвидацию всех форм принудительного или обязательного труда, ликвидацию дискриминации в отношении труда и занятий, уважение свободы ассоциации и эффективное признание права на ведение коллективных переговоров.

FSC_DK_MEXICO_FSC Denmark

Решения

Защита прав работников лесного хозяйства

Защита прав работников в соответствии с Международными трудовыми стандартами всегда была частью требований сертификации FSC для более чем 1700 сертифицированных лесохозяйственных предприятий. Эти требования включают основополагающие элементы, касающиеся эффективного упразднения детского труда, ликвидации всех форм принудительного или обязательного труда, ликвидации дискриминации в отношении труда и занятий, уважения свободы ассоциации и эффективного признания права на ведение коллективных переговоров.

Принцип 2 Принципов и критериев управления лесным хозяйством FSC посвящен обеспечению защиты работников путем отстаивания их прав и поддержания или повышения их социального и экономического благосостояния.

Обеспечение льгот работникам

Лесные рабочие получают сертификаты лесоуправления, потому что они обеспечивают средства к существованию своим семьям, работая в лесном хозяйстве.

Например, заработная плата людей, работающих в сертифицированных лесах, должна соответствовать минимальному уровню или прожиточному минимуму или превышать его, а рабочие проходят специальную подготовку, чтобы они могли вносить эффективный вклад в осуществление деятельности по управлению лесным хозяйством и повышать свою безопасность и мотивацию.

FSC также требует, чтобы сертифицированные лесохозяйственные предприятия защищали своих рабочих, применяя методы охраны труда и техники безопасности, которые соответствуют или превосходят рекомендации Свода правил МОТ по безопасности и гигиене труда в лесном хозяйстве.

Права человека и гендерное равенство

Сертификация FSC также помогает лесному сектору уважать и применять права человека, такие как гендерное равенство, для людей, зависящих от леса.

С 2012 года FSC требует, чтобы сертифицированные предприятия продвигали гендерное равенство в практике найма и возможностях обучения для персонала, а также предоставляли конфиденциальные и эффективные механизмы для сообщения и устранения случаев сексуальных домогательств и дискриминации по признаку пола, семейного положения, отцовства или сексуальной ориентации леса. рабочие.

Важная веха

В настоящее время FSC оптимизирует и подтверждает объем защиты прав работников во всех FSC-сертифицированных предприятиях по всему миру.

В августе 2017 года FSC достигла важной вехи, когда Совет директоров согласился включить Основные трудовые конвенции МОТ для всех FSC-сертифицированных предприятий, тем самым поставив права работников в повестку дня более чем 40 000 предприятий, сертифицированных по цепочке поставок.

Текущие общественные консультации

В рамках добавления основных трудовых требований к сертификации цепочки поставок FSC провел первый раунд общественных консультаций, в ходе которых был затронут вопрос самооценки.

С помощью этой консультации была получена ценная информация о необходимости включать самооценку для держателей сертификатов. С помощью самооценки держатели сертификатов могут сами определять проблемы, а затем исправлять их. Это важный шаг на пути к принятию Основных трудовых требований МОТ в системе цепочки поставок.

Во втором раунде общественных консультаций был рассмотрен не менее важный аспект: количество держателей сертификатов, которые, возможно, уже применяют Основные трудовые требования через другие схемы сертификации.

Комментарии из второго раунда позволят технической рабочей группе и FSC проверить другие схемы сертификации, чтобы убедиться, что они соответствуют основным требованиям, определенным FSC, и, таким образом, дать рекомендации по их применимости.

После завершения общественных консультаций FSC начнет работу по добавлению Основных трудовых требований FSC в проект стандартов цепочки поставок (FSC-STD-40-004 и FSC-STD-20-011), используемых FSC-сертифицированными компаниями по всему миру.

Тренинг для держателей сертификатов цепочки поставок по правам работников

Осознавая последствия предлагаемых изменений в стандартах цепочки поставок, FSC находится в процессе создания системы обучения по трудовым правам для сертифицированных компаний. Этот тренинг направлен на разъяснение основных трудовых требований FSC сертифицированным компаниям и заинтересованным сторонам. Ожидается, что тренинги начнутся к марту 2021 года на английском и испанском языках.

Членское участие приветствуется

Если вы являетесь членом FSC и хотите поделиться своими мыслями или идеями по улучшению трудовых отношений, зарегистрируйтесь на портале здесь.

Видео

Гендерное равенство

Ответственное потребление и производство

История Eudoxie

Подключайтесь

У вас есть история о том, как сертификация FSC привела к положительным изменениям в вашем бизнесе, правительстве или обществе? Мы хотели бы услышать от вас.

Документы

Impact Assessment on auditable social requirements on ILO Core Conventions principles
PDF, Размер: 552.23KB
FSC Report on generic criteria and indicators based on ILO Core Conventions principles
PDF, Размер: 518.80KB
FSC-GUI-60-008 - Guideline for Standard Developers on the generic criteria and indicators based on ILO Core Conventions principles
PDF, Размер: 570.18KB